Die Zutaten für einen erfolgreichen Musikverein: Toleranz, Teamgeist & Kommunikation

16. Dezember 2025 Alexandra Link 34 Views 0 Comments Blasmusik, Blasorchester, Musikverein, Vereinsmanagement, Zukunft der Musikvereine

Im Rahmen meiner Jubiläumsinterviews hat mir Sandra Settele eine Frage gestellt, die mich mehr als die anderen beschäftigt hat. Sie lautet:

Was macht für dich ein gutes Ensemble aus – musikalisch und menschlich?

Spontan sind mir die Schlagwörter Toleranz, Teamgeist und Kommunikation eingefallen. Alle drei Faktoren gelten sowohl musikalisch als auch menschlich.

Musikalisch

Toleranz: In einem Ensemble treffen viele verschiedene musikalische Vorstellungen, Vorlieben und Erfahrungsniveaus aufeinander. Ein gutes Ensemble zeichnet sich dadurch aus, dass man diese Vielfalt akzeptiert – sei es der unterschiedliche Musikgeschmack oder das unterschiedliche technische Können. Diese Toleranz ermöglicht es, ohne langwierige, unnötige Repertoire-Diskussionen harmonische Konzerte zu spielen.
Teamgeist: Musizieren im Ensemble ist kein Solo. Jeder einzelne Ton bekommt erst im Zusammenspiel seinen Sinn. Teamgeist bedeutet hier: aufeinander hören, sich gegenseitig tragen, bewusst Lücken lassen oder die eigene Stimme zurücknehmen, wenn es der Musik dient. Wer Teamgeist lebt, denkt immer an das große Ganze – die Partitur als gemeinsame Sprache. Orchester geht nur gemeinsam!
Kommunikation: Musikalische Kommunikation findet im Spielen selbst statt – durch Atmung, Blickkontakt, Körpersprache. Aber auch davor und danach: Wie sprechen wir über Interpretationen, wie finden wir Kompromisse, wie geben wir Feedback? Eine offene, respektvolle Kommunikation sorgt dafür, dass sich eine gemeinsame musikalische Idee entwickelt.

Menschlich

Toleranz: Jedes Ensemble ist ein Spiegel der Gesellschaft: verschiedene Charaktere, Altersgruppen, Hintergründe. Toleranz heißt hier, Menschen so anzunehmen, wie sie sind – mit ihren Eigenheiten und vielleicht auch mal schwierigen Seiten. Nur wenn jeder das Gefühl hat, er darf „so sein“, entsteht ein Klima, in dem man sich wohlfühlt.
Teamgeist: Ein Ensemble funktioniert dann gut, wenn man nicht nur musikalisch füreinander da ist, sondern auch menschlich. Ob das das Organisieren von Konzerten ist oder das gemeinsame Anpacken bei Aufgaben rund um den Verein – Teamgeist bedeutet, die Verantwortung und die Aufgaben zu teilen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Kommunikation: Konflikte lassen sich in keinem Ensemble vermeiden, aber man kann lernen, offen, ehrlich und respektvoll miteinander zu sprechen. Kommunikation bedeutet auch, Wertschätzung auszudrücken, Lob zu geben und Sorgen anzusprechen, bevor sie groß werden. Sie ist die Basis für Vertrauen – und Vertrauen ist wiederum die Basis für ein gutes Miteinander.

Musikalisch zeigt sich ein gutes Ensemble daran, dass man mit Toleranz verschiedene Vorlieben bzw. Geschmäcker akzeptiert, im Teamgeist aufeinander hört und durch offene Kommunikation eine gemeinsame Interpretation entwickelt. Menschlich zeigt sich ein gutes Ensemble in der Fähigkeit, die Vielfalt an Charakteren zu tolerieren, im Teamgeist füreinander einzustehen und durch eine offene Kommunikation Vertrauen und Zusammenhalt zu schaffen.

Selbstverständlich?

Leider nicht…

Ich freue mich immer, wenn wir in Zukunftswerkstätten in Musikvereinen über die Verbesserung des Vereinsmanagements, über Jugendarbeit, neue Ideen der Mitgliedergewinnung, Marketing, alternative Finanzierungsmethoden und innovative zukünftige Konzertprojekte sprechen.

In mehr als der Hälfte der Zukunftswerkstätten in Musikvereinen suchen und finden wir jedoch Ideen, wie wir den Probenbesuch und die Verlässlichkeit/Verbindlichkeit der Musiker:innen verbessern können; suchen und finden Lösungen gegen Unmut in den Musiker-Reihen über Quertreiber, Nörgler und „Hintenrum-Bruddler“ bis hin zu respektlosem Verhalten dem/der Dirigent:in gegenüber sowie über die Problematik, dass es „immer die Gleichen sind, die etwas tun“. Weitere Themen sind: Fehlende Transparenz der Aufgaben innerhalb des Vorstands und mangelnde oder fehlende Kommunikation zwischen Vorstand und Musiker:innen.

Allerdings werde ich nie müde, auch diese Probleme zusammen mit den Musikerinnen und Musikern in den Zukunftswerkstätten anzugehen. Hier müssen wir schließlich ansetzen um dann tatsächlich auch innovative Konzepte in den Bereichen Konzerte, Jugendarbeit und Marketing anzugehen. Und wenn wir es in den Musikvereinen schaffen, auch diese Herausforderungen zu meistern und die dringendsten Probleme zu lösen, dann werden eine große Toleranz, gemeinsamer Teamgeist und eine gute Kommunikation im musikalischen und menschlichen Bereich auch zur Selbstverständlichkeit!

Gehen wir die kleinen Probleme und die großen Herausforderungen gemeinsam an. Mit diesem Formular könnt Ihr gerne Euer individuelles Angebot für eine Zukunftswerkstatt in Eurem Musikverein – ganz unverbindlich – anfordern: